Ces dernières années, les emplois à contrat courts ont le vent en poupe. Cela se justifie par les avantages qu’ils procurent aux différentes parties, à savoir l’intérimaire, l’entreprise d’accueil et l’agence de recrutement. Découvrez dans ce bulletin les avantages d’embaucher un salarié intérimaire.
Sommaire
Recrutement d’un intérimaire : un processus rapide
Si vous avez décidé d’embaucher un intérimaire, c’est parce que vous avez un besoin réel et urgent à satisfaire. Les travailleurs à contrat courts répondent très bien à ce critère. Habituellement, ils sont disponibles immédiatement. Autrement dit, ils sont prêts à démarrer dès l’instant où vous les sollicitez. Votre entreprise n’a alors plus de temps à perdre.
De plus, les intérimaires sont des professionnels qualifiés pour les postes proposés. Les agences d’emploi les sélectionnent sur la base de leurs compétences et de leurs expériences. Ces agences disposent généralement d’une liste de candidats potentiels qu’elles gèrent grâce à des solutions digitales comme Coffreo et qu’elles placent dès qu’une entreprise manifeste son envie de recruter un intérimaire.
Simplification des tâches administratives
Le processus de recrutement d’un nouvel employé n’est généralement pas un jeu d’enfants. Il est long et parfois très fastidieux. Il se décline sur une multitude de tâches :
- L’organisation de l’embauche ;
- La rédaction de l’annonce ;
- La sélection des candidats, etc.
Toutes ces tâches nécessitent du temps et du travail. Opter pour un intérimaire offre donc un énorme gain de temps et décharge d’une importante tâche.
Par ailleurs, il est important de noter que hormis les tâches administratives, vous pouvez embaucher plusieurs salariés intérimaires pour la gestion d’autres tâches de votre entreprise. Mais, dans ce cas, une solution de gestion de votre personnel temporaire que vous pouvez trouver sur la plateforme https://www.coffreo.biz/ peut vous être utile.
Embauche d’un intérimaire : la souplesse dans le contrat de travail
Le recrutement d’un travailleur temporaire se caractérise par un contrat de travail souple. Par exemple, le report de l’échéance d’une mission ne nécessite pas un avenant au contrat. En tant qu’entreprise, vous pouvez remplacer le travailleur s’il ne répond pas à vos attentes. Dans ce cas, votre agence d’intérim vous trouve alors un autre professionnel.
Réduction des coûts liés à un recrutement classique
L’embauche d’un travailleur pour un contrat à court terme constitue un véritable moyen pour réduire les coûts afférents à un recrutement classique. D’une part, l’entreprise se libère des coûts liés aux formalités administratives. D’autre part, les coûts liés à l’embauche même sont réduits.
Comparativement à un contrat à durée déterminée (CDD), le coût global est vraiment réduit. L’entreprise n’a pas non plus à payer de cotisations sociales pour la nouvelle recrue. C’est l’agence d’emploi qui s’occupe de toutes ces formalités.
Profiter de nouvelles compétences en entreprise
Grâce au recrutement d’un travailleur temporaire, l’entreprise peut profiter de nouvelles compétences. En effet, la nouvelle recrue peut apporter une touche personnelle à vos projets. Avec ses compétences, il peut même inspirer ou renforcer le moral de l’équipe en place. Cela est encore plus évident s’il avait déjà travaillé dans un secteur similaire au vôtre avant de vous rejoindre.
En résumé, nombreux sont les avantages d’embaucher un salarié intérimaire au sein de votre entreprise. Parmi ceux-ci, nous pouvons retenir la simplification de certaines tâches de l’entreprise, la réduction des coûts liés à un recrutement classique, la souplesse dans les contrats de travail, et bien d’autres.